Mulheres que ocupam posições estratégicas no serviço público mineiro estão sendo valorizadas com mais intensidade por meio de uma ação pioneira. Foi lançada pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag-MG), através do programa Transforma Minas, a trilha de desenvolvimento “Mulheres que Transformam”, voltada exclusivamente para gestoras públicas do Poder Executivo Estadual.
A iniciativa foi concebida para ampliar o espaço de fala e decisão das mulheres no governo. Para a primeira edição, foram disponibilizadas 40 vagas, com 113 inscrições recebidas. Das selecionadas, 65% são mulheres negras, o que evidenciou a prioridade dada à equidade racial e de gênero. A trilha foi estruturada como um espaço seguro para o compartilhamento de vivências, para reflexões profundas e para o fortalecimento de competências de liderança com foco em inclusão e justiça social.
“Desejamos não apenas qualificar tecnicamente essas gestoras, mas também fortalecer sua identidade enquanto líderes que transformam realidades”, explicou Helga Almeida, subsecretária de Gestão de Pessoas da Seplag-MG.
Desenvolvimento com sensibilidade e inclusão
A seleção foi conduzida com base em critérios que priorizaram mulheres em cargos estratégicos, com destaque para negras em primeiro e segundo níveis hierárquicos. Também foi dada preferência àquelas que participaram de programas como o Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e processos seletivos promovidos pelo Transforma Minas.
A trilha foi construída para que as necessidades específicas dessas líderes fossem acolhidas. Foi garantido, ainda, que os encontros fossem pensados como espaços de escuta ativa e troca genuína, promovendo uma formação integrada e humanizada.
“Como mulher preta, sinto que essa trilha representa reconhecimento e respeito. Estar ao lado de outras mulheres incríveis é enriquecedor”, afirmou Mariana Alves, diretora da Sedese-MG.
Primeiro encontro e próximos passos
O primeiro encontro foi marcado por uma Roda de Conversa conduzida pela especialista Ellen Souza, referência em cultura organizacional e liderança no setor público e privado. A atividade foi centrada na escuta e no empoderamento coletivo. As participantes foram presenteadas com o livro “O feminismo é para todo mundo”, da autora Bell Hooks, obra escolhida para fomentar uma leitura acessível e transformadora.
“Escolhemos uma obra que reflete a igualdade como valor central. O foco deste encontro foi criar conexão e abrir espaço para que essas mulheres se sintam acolhidas em seus desafios enquanto líderes femininas”, destacou Ellen.
Continua depois da publicidade
O próximo encontro foi agendado para o dia 29 de outubro, no Instituto Estadual do Patrimônio Histórico e Artístico de Minas Gerais (Iepha). Nele, será realizada uma imersão conduzida por Fernanda Rodrigues, especialista em design comportamental e facilitação de grupos com foco em equidade e diversidade.
Política pública com impacto transformador
Com a implementação da trilha, uma nova cultura de liderança está sendo fortalecida no Governo de Minas. A ação valoriza gestoras públicas não apenas pela competência técnica, mas também pelo poder de transformação que carregam em suas trajetórias. Ao colocar mulheres negras em posição central, está sendo reafirmado o compromisso do Estado com políticas públicas baseadas na inclusão e no reconhecimento de potencialidades diversas.
Mais do que uma capacitação, “Mulheres que Transformam” representa um movimento contínuo e estratégico, por meio do qual o serviço público mineiro é impulsionado para uma atuação mais humana, justa e representativa.
