Os servidores querem que o reajuste salarial coincida com o aumento do salário mínimo que acontecerá em 1º de janeiro. A categoria reivindica o reajuste de 11% para todos os trabalhadores. Além disto, eles querem recompor as perdas salariais definidas pelo DIEESE no período de 1995 a 2008, que deverá ser implementada nos quatro anos da futura administração do prefeito reeleito.
O reajuste de 41% no valor do tíquete alimentação é outro item que compõe a pauta de reivindicação, equivalente as perdas acumuladas no período de 2008 a 2012.
Eles querem também o cumprimento e manutenção dos direitos assegurados pela lei nº 6749/2008, retroagindo o seu efeito para o dia 1º de janeiro de cada ano.
Outro item da pauta é o pagamento das horas extras nos moldes anteriores ao decreto nº 10.851/2012, estendendo o percentual referente a gratificação a todos os servidores que a possui.
Quanto ao PCCS, os servidores querem a formação de uma comissão de trabalho (paritária) para, até 31/maio/2013, apresentar uma análise e propostas de revisão do atual PCCS. Esta comissão deverá contar com uma representação do DIVIPREV, a quem caberá analisar o impacto financeiro e a viabilidade de recursos a longo prazo.
Querem também a formação de uma comissão de trabalho (paritária) para, até 31/maio/2013, apresentar análise e propostas sobre as extensões de carga horária existentes na prefeitura. Até 31/agosto/2013, um projeto de lei deverá ser encaminhado ao legislativo, objetivando legalizar a situação.
Mesmo com o atual prefeito, Vladimir Azevedo, não tendo assinado o que todos os demais candidatos assinaram por ocasião da campanha eleitoral. O SINTRAM colocou como na pauta de negociação a destinação de 75% dos cargos seja para os servidores de carreira, legalmente admitidos através de concurso público e não indicação politica, como é feito atualmente.
Outro item, talvez em conseqüência do que atualmente está ocorrendo com as informações solicitadas ao DIVIPREV e que o atual superintendente, Marcio Chula, está com dificuldades em informar sobre se está ou não em dia o pagamento patronal da Prefeitura com o Instituto, os servidores querem assegurar a efetiva participação do SINTRAM na escolha no novo superintendente, e que o DIVIPREV de parecer técnico prévio sobre a sua viabilidade financeira de honrar as conseqüências de todos os reajustes e benefícios oferecidos pelo executivos a grupos isolados de servidores. Eles querem saber qual é o impacto na saúde financeira do Instituto, alguns reajustes que foram concedidos, mais de cunho político.
No item Concurso Público, foi consenso na Assembléia que será formada uma comissão paritária de trabalho para até o dia 31 de julho de 2013 apresente uma revisão dos cargos em vacância na administração municipal para que seja elaborado um edital para a realização de um concurso público para preenchimento de vagas que seria realizado no segundo semestre de 2013.
Será formada também um comissão de trabalho, também paritária, para até o dia 31 de maio analisar a situação dos servidores que estão em desvio de função na Prefeitura.
Outra preocupação e que foi discutido na Assembléia é a terceirização dos serviços públicos no município. Para isto também será formada uma comissão de trabalho (paritária) para analisar a legalidades de tais serviços na prefeitura de Divinópolis, com publicação dos resultados até o dia 31 de maio de 2013
Finalizando a pauta de reivindicações, os servidores querem, através do SINTRAM, participarem dos estudos e elaboração das peças orçamentárias, PPA (Plano Plurianual), LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) e LOA (Lei Orçamentária Anual)
