Já se foi o tempo em que tanto as contratações quanto a busca por uma empresa para trabalhar eram realizadas de forma amadorística, baseadas tão somente em percepções e achometros. “Desta vez, eu acho que vai dar certo”
Este tipo de contratação gera desgastes para ambas as partes, para o empregador e para o empregado.
Pela inadequação, conseqüência de contratações erradas, muitos trabalhadores possuem em suas carteiras de trabalhos, assinaturas de contratos trabalhistas com apenas, um, dois, três meses, alguns chegam a ter somente alguns dias de registro.
Por outro lado, o empregador, não acertando suas contratações, fica com a fama de má empresa no mercado, por possuir uma alta rotatividade, tornover. No mercado é disseminado o jargão: “Aquela empresa é difícil, ninguém para lá…” Desta forma o “contratador” cada dia mais sem paciência, vai continuar contratando mal. Por sua vez, os bons candidatos, sabedores da fama, se afastam, aparecem só os inadequados àquela função. Torna-se um ciclo.
Uma das vantagens das empresas utilizarem empresas especializadas em Recursos Humanos é quebrar esta nociva corrente de más contratações.
Contudo, não basta tão somente contratar bem, é preciso treinar e posteriormente reciclar.
O desenvolvimento de uma equipe altamente profissional e motivada é potencializado quando a empresa numa visão de vanguarda implanta junto com o RH, ou até mesmo o próprio RH fazendo parte do processo, um departamento ou divisão de Assistência Social. Funcionários com seus problemas minimizados produzem mais, muito mais.
Por isto as grandes corporações nacionais e multinacionais praticam esta política. Não por serem boazinhas, serem socialistas, muito pelo contrário, são capitalista, e entendem que o maior capital são seus funcionários satisfeitos, trabalhando e gerando lucros para a empresa.
Esta parceria da ACID com a INVESTIR é uma excelente oportunidade para os empresários divinopolitanos e da região quebrarem seus paradigmas, e fazer a “coisa” diferente.
Uma das profissionais coordenadora deste projeto, é a psicóloga empresarial Jormara Gorgozinho, que deu excelente contribuição profissional no RH do ABC para o Supermercados ser o que é hoje na gestão de pessoas.
Veja os currículos das profissionais da ACID – INVESTIR
Jomara Corgozinho é formada em Psicologia há 15 anos, especialista em RH, Mestre em Administração. Professora da FUNEDI, nos cursos de Psicologia, Engenharia de Produção, Enfermagem. Trabalha na Trancid com avaliação psicológica e por muitos anos trabalhou na Rede União de Supermercados, no ABC e Mat Prima. Prestou serviços para várias empresas de Divinópolis e possui grande experiência na área de Recursos Humanos.
Ana Rosa Vilalva de Oliveira é graduada em Psicologia, especialista em RH e pós graduada em Liderança e Gestão de Pessoas. Atua na área há oito anos, sendo que cinco deles, como gerente do setor de Gestão de Pessoas do grupo Plasdil. Presta consultoria em recrutamento e seleção, avaliação e treinamento para várias empresas da cidade, entre elas o Apoio Rural e Ponto Lub Lubrificantes.
