O presidente da Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG), Flávio Roscoe, está no centro de uma controvérsia após liderar uma reforma estatutária que prorrogou seu próprio mandato e estabeleceu um limite de idade para candidatos à presidência da entidade. A decisão, tomada em Assembleia Geral realizada em 5 de dezembro de 2024, estendeu o mandato da atual diretoria até 31 de dezembro de 2026 e impôs a idade máxima de 70 anos para futuros presidentes.
A medida gerou críticas e levou o ex-vice-presidente da FIEMG, Teodomiro Diniz Camargos, a protocolar uma denúncia no Ministério Público de Minas Gerais. O caso foi registrado na 22ª Promotoria de Justiça de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência e dos Idosos, sob o número 02.16.0024.0166391/2025-03. Teodomiro alega que a alteração estatutária é discriminatória e fere os direitos dos idosos ao limitar a participação na liderança da entidade com base na idade.
A situação se torna ainda mais contraditória quando se considera que, em agosto de 2024, o próprio Conselho de Educação e Treinamento da FIEMG promoveu uma reunião para discutir o etarismo e suas implicações no mercado de trabalho. Na ocasião, foram abordados os desafios enfrentados por profissionais com mais de 50 anos e a necessidade de combater o preconceito etário nas empresas. A iniciativa visava promover a inclusão e a valorização da experiência dos trabalhadores mais velhos.
Especialistas alertam que o etarismo pode ter sérias consequências psicológicas para os indivíduos afetados. De acordo com a Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia (SBGG), a discriminação por idade está associada a um aumento nos casos de depressão, ansiedade e isolamento social entre os idosos. Esses efeitos negativos impactam não apenas a saúde mental, mas também a qualidade de vida e a participação ativa na sociedade.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) também reconhece o etarismo como um problema global que afeta a saúde física e mental das pessoas idosas. Segundo a OMS, atitudes discriminatórias baseadas na idade contribuem para o isolamento social e a redução da autoestima, além de limitar as oportunidades de emprego e participação social.
A contradição entre o discurso institucional da FIEMG sobre inclusão etária e as recentes mudanças estatutárias levanta questionamentos sobre o compromisso da entidade com a promoção da diversidade e a valorização da experiência dos profissionais mais velhos. Enquanto a denúncia segue em análise pelo Ministério Público, o caso destaca a importância de ações coerentes e efetivas no combate ao etarismo em todas as esferas da sociedade.
- Imagem ilustrativa: Flavio Roscoe ao lado do presidente do SINDIJORI, Rodrigo Fernandes
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