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Processo de pré-seleção
Informamos que já foram selecionados para a fase final uma candidata, que está concorrendo à renovação do seu contrato e um candidato que concorre pela primeira vez à vaga. Contudo o processo é semelhante para os dois, sem privilégios.
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Inicialmente o processo de pré-seleção é através da análise curricular, que não pode ter mentiras – Posteriormente, como a empresa Brasil é muito grande, os candidatos se exibiram em programas próprios em emissoras de televisão e rádios, para que os seus chefes/acionistas os conheçam.
Paralelamente os candidatos passaram por várias sabatinas também em emissoras de televisão, para que os acionistas/chefes avaliem se estão falando a verdade que está no currículo. Em tais entrevistas/sabatinas é permitido qualquer tipo de perguntas dos entrevistadores. Não existe nada de pessoal para ficar encoberto, afinal o candidato escolhido vai gerenciar uma grande empresa e não se pode correr o risco de admitir o profissional errado.
A empresa não pode correr o risco, como exemplo, que em um dia a noite, fora de si, o candidato escolhido assine um documento importantíssimo e no dia seguinte não lembre o que assinou. Citando como um exemplo exagerado, que na noite anterior ele tenha decretado uma guerra contra um pais, ou que tenha extinguido o salário mínimo e não lembre de nada.
Regime de Trabalho
Contrato por quatro anos. Podendo ou não ser renovado por mais quatro. Vai depender da avaliação dos 202 milhões de chefes ao longo do período.
Se a qualquer momento houve um grave desvio de conduta uma comissão de caras pintadas se reunirá e através do instrumento chamado impeachment exigirá a saída do contratado.
Jornada de Trabalho
Integral, 24 horas, de segunda a sexta-feira. (Não existe vida pessoal, tudo é público que tem que ser informado aos 202 milhões de acionistas da empresa Brasil), inclusive idas à praia para surfar.
O trabalho não poderá ser terceirizado, muito menos para parentes, que está terminantemente vetado, nem como iminência parda colocando um testa de ferro à frente e comandar por trás.
Pré-requisitos
– Ser maior de 35 anos de idade
– Ter ficha limpa sob todos os aspectos (cível, criminal e eleitoral)
– Saber ler e escrever – Não precisa ser formado não exigimos formação superior, contudo é necessário passar por uma entrevista com os 141 milhões de chefes
– Não ter vícios. Nem os lícitos e nem os ilícitos (Terá que ser exemplo para as crianças e jovens da empresa. Portanto neste cargo não existe vida pessoal, tudo é público).
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Beneficios
Salário de R$ 26.700, acrescido de benefícios, moradia, transporte aéreo e terrestre, além de alimentação, que devem ser usados exclusivamente no exercício do trabalho.
O contratado ficará terminantemente proibido receber qualquer tipo de presentinho dos fornecedores da empresa Brasil.
Processo de pré-seleção
Inicialmente será através da análise curricular, que não pode ter mentiras – Posteriormente, como a empresa Brasil é muito grande, os candidatos se exibiram em programas próprios em emissoras de televisão e rádios, para que os seus chefes/acionistas os conheçam.
Paralelamente os candidatos passaram por várias sabatinas também em emissoras de televisão, para que os acionistas/chefes avaliem se estão falando a verdade que está no currículo. Em tais entrevistas/sabatinas é permitido qualquer tipo de perguntas dos entrevistadores. Não existe nada de pessoal para ficar encoberto, afinal o candidato escolhido vai gerenciar uma grande empresa e não se pode correr o risco de admitir o profissional errado.
A empresa não pode correr o risco, como exemplo, que em um dia a noite, fora de si, o candidato escolhido assine um documento importantíssimo e no dia seguinte não lembre o que assinou. Citando como um exemplo exagerado, que na noite anterior ele tenha decretado uma guerra contra um pais, ou que tenha extinguido o salário mínimo e não lembre de nada.
