Em reunião realizada na tarde desta terça-feira (3), no Ministério do Trabalho, a pedido do superintendente regional do Trabalho em Minas Gerais, Carlos Alberto Menezes de Calazans, representantes da Gerdau e do Sindicato dos Metalúrgicos de Divinópolis e Região, presidido por Anderson Willian dos Santos, chegaram a uma proposta de acordo para os trabalhadores atingidos pelo encerramento da produção de aço na unidade da empresa em Divinópolis. A negociação estabeleceu condições para 268 desligamentos, possibilidade de transferência de 87 profissionais para outras unidades e permanência de outros 172 trabalhadores no município, além de indenizações e benefícios que ainda serão submetidos à aprovação da categoria.
A reunião tratou das condições que serão oferecidas aos empregados diante da mudança nas atividades da siderúrgica. O entendimento alcançado prevê compensações financeiras calculadas de acordo com o tempo de serviço, indenização correspondente a seis meses de plano de saúde, incluindo os familiares, e a zeragem do banco de horas. Também foi estabelecido um prazo para que os trabalhadores selecionados para transferência possam avaliar a adaptação às novas unidades.
A proposta será apresentada aos empregados em assembleia marcada para as 17h desta terça-feira (3), no Poliesportivo de Divinópolis. A decisão dos trabalhadores será determinante para a confirmação dos termos negociados.
268 trabalhadores serão desligados; 172 continuam em Divinópolis
Pela divisão apresentada após a reunião, 268 trabalhadores serão desligados da Gerdau. Outros 87 poderão participar de um processo seletivo interno para ocupar vagas em outras unidades da companhia. Já 172 empregados permanecerão em Divinópolis.
A manutenção desses postos está relacionada à continuidade de parte das operações da empresa no município. Embora a produção de aço seja encerrada, a laminação continuará funcionando, assim como algumas atividades ligadas à logística.
A informação é importante porque a decisão anunciada pela Gerdau não significa o fechamento completo da estrutura industrial em Divinópolis. A unidade passará por uma reorganização, com redução do número de trabalhadores e continuidade de setores específicos.
Indenização será maior para quem tem mais tempo de empresa
Um dos pontos de maior impacto na negociação foi o valor da indenização adicional destinada aos empregados que serão desligados. A proposta estabelece o pagamento de seis salários para quem possui até 14 anos, 11 meses e 29 dias de vínculo com a empresa.
Para os trabalhadores que completaram 15 anos de serviço, o valor sobe para sete salários. A partir daí, será acrescentado mais um salário a cada cinco anos adicionais de trabalho.
Isso significa que os profissionais com maior tempo de empresa receberão uma compensação proporcionalmente maior. O critério foi incluído nas condições negociadas entre a representação sindical e a companhia para amenizar os efeitos financeiros dos desligamentos.
A indenização adicional será uma compensação prevista na proposta, além das verbas rescisórias e dos direitos trabalhistas assegurados pela legislação.
Plano de saúde terá indenização por seis meses
Outro ponto negociado envolve a assistência médica dos empregados e de seus dependentes. A proposta prevê uma indenização correspondente a seis meses de plano de saúde, contemplando tanto os trabalhadores desligados quanto seus familiares.
A medida busca reduzir os efeitos imediatos da perda do vínculo com a empresa, especialmente para famílias que utilizam o benefício regularmente. Com esse período de compensação, os trabalhadores terão mais tempo para organizar a continuidade da assistência médica após o desligamento.
Transferidos terão até 120 dias para avaliar adaptação
Os 87 trabalhadores que poderão participar do processo seletivo interno também terão uma condição específica. Caso sejam selecionados para trabalhar em outras unidades da Gerdau, poderão utilizar um prazo de até 120 dias para avaliar a adaptação ao novo posto de trabalho.
Se durante esse período concluírem que não desejam permanecer na unidade para a qual foram transferidos, terão a possibilidade de aderir à mesma proposta de desligamento negociada para os demais empregados.
A regra oferece uma alternativa aos profissionais que, embora tenham a oportunidade de continuar na companhia, precisarão considerar as mudanças envolvidas na transferência, como a nova rotina de trabalho e a adaptação à outra unidade.
Banco de horas também entra no acordo
A zeragem do banco de horas dos trabalhadores foi outro item incluído na negociação. A medida estabelece um encaminhamento para os saldos acumulados pelos empregados durante o período de trabalho e deverá seguir os critérios definidos na formalização da proposta.
Esse ponto se soma às indenizações e aos benefícios previstos para os profissionais atingidos pela reorganização da unidade.
Assembleia no Poliesportivo vai definir aprovação
Apesar do entendimento entre empresa e sindicato, a proposta ainda não está definitivamente aprovada. Os termos serão apresentados aos trabalhadores em assembleia prevista para as 17h desta terça-feira (3), no Poliesportivo de Divinópolis.
A reunião será o momento para que os empregados conheçam as condições negociadas, esclareçam dúvidas e decidam se aceitam o encaminhamento construído durante a reunião no Ministério do Trabalho.
A aprovação da categoria será necessária para confirmar o acordo. Até essa deliberação, as condições anunciadas devem ser tratadas como proposta negociada.
Produção de aço será encerrada, mas parte das atividades permanece
A negociação acontece após a Gerdau comunicar oficialmente o encerramento da produção de aço em Divinópolis. A empresa atribuiu a decisão à perda de competitividade da operação, especialmente pela dificuldade de obter minério de ferro a custos competitivos, pelo avanço das importações e pelas condições desfavoráveis do mercado internacional.
A mudança provocou preocupação sobre os reflexos no emprego, na cadeia produtiva e na arrecadação municipal. A Prefeitura estima que aproximadamente mil pessoas, entre trabalhadores próprios e terceirizados, possam ser diretamente impactadas pela decisão.
O município também avalia que a unidade pode representar até cerca de 15% dos repasses de ICMS recebidos por Divinópolis. Esses números mostram que os efeitos da mudança vão além dos empregados diretamente vinculados à siderúrgica, alcançando fornecedores, transportadores, prestadores de serviços e estabelecimentos comerciais.
Com a proposta apresentada nesta terça-feira, parte do cenário dos trabalhadores começa a ser definida. A permanência de 172 empregados e a continuidade da laminação e da logística indicam que a empresa manterá atividades na cidade, embora em uma configuração diferente da operação que existia antes do anúncio.
A assembleia dos trabalhadores será o próximo passo para definir se as condições negociadas serão aprovadas e formalizadas.
