A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos oficializou a abertura do processo seletivo para o Programa Jovem Aprendiz 2026, com o início do período de inscrições agendado para a próxima segunda-feira, (23). A iniciativa disponibiliza um total de 548 vagas imediatas, além da formação de cadastro reserva, abrangendo unidades operacionais em todo o território nacional. O certame é direcionado a estudantes com idade compreendida entre 14 e 21 anos completos no ato da contratação, exigindo-se como requisito mínimo de escolaridade a frequência a partir do 9º ano do Ensino Fundamental. O procedimento de candidatura deve ser realizado exclusivamente por meio do portal eletrônico oficial da estatal, permanecendo o sistema disponível para o recebimento de formulários até o dia 11 de abril de 2026.
A estrutura do processo de seleção fundamenta-se na análise de critérios socioeconômicos fornecidos pelos candidatos no ato da inscrição, visando o atendimento prioritário a jovens em situação de vulnerabilidade social. O edital de regência estabelece cotas específicas para o preenchimento das vagas, destinando 10% do montante a pessoas com deficiência, 25% a candidatos autodeclarados pretos ou pardos, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. A jornada de trabalho para os selecionados é de 20 horas semanais, subdivididas em quatro horas diárias, as quais contemplam o desenvolvimento de atividades teóricas em entidades qualificadas de formação técnico-profissional e a execução de práticas operacionais nas dependências dos Correios.
Benefícios e Diretrizes de Capacitação Profissional
Os jovens admitidos no programa farão jus ao recebimento de salário-mínimo-hora, respeitando-se o piso salarial vigente em cada unidade da federação, acrescido de benefícios como vale-transporte, vale-refeição ou alimentação e o fornecimento de uniforme regulamentar. O programa de aprendizagem da empresa pública, que registra 15 anos de atuação contínua, objetiva a inserção qualificada de novos talentos no mercado de trabalho, aliando a vivência prática à fundamentação teórica necessária para o desenvolvimento de competências administrativas e logísticas. A validade do processo seletivo é estipulada em um ano, existindo a possibilidade de prorrogação por igual período conforme as necessidades administrativas da instituição.
