UM DOS MOTIVOS DA VITÓRIA DA CHAPA 2 sobre a CHAPA 1: “Ninguém pode servir a dois senhores, … se dedicará a um e desprezara o outro” (Matheus 6:24)

O outro erro foi a não valorização pelo atual governo dos servidores de carreira, foi o uso da Prefeitura como cabide de emprego político, loteamento de cargos e a forma de como os adversários políticos do prefeito são tratados, como se fossem inimigos, um estranho no “ninho”. Não no ninho tucano, mas em seus próprios locais de trabalhos com perseguições políticas e afastamentos motivados por qualquer discordância eram jogas no “arquivo morto” da administração.

Sem levar em consideração a arrogância e a prepotência da maioria dos Secretários e assessores. O resultado foi este, impuseram um derrota histórica à chapa apoiada pelo Prefeito Vladimir Azevedo e conseqüentemente ao próprio dizendo não, “exigimos respeito”.

O resultado, embora muitos do governo, com certeza continuarão com a sua costumeira arrogância, vão dizer que isto é apenas uma eleição em um sindicato e nada mais do que isto, mas é uma bela de uma pesquisa com um bom universo pesquisado em diversos bairros.

Este filme já foi visto em outras ocasiões, quando os servidores demonstram seu descontentamento internamente com o Prefeito é certo que é estendido externamente para as urnas nas eleições, isto é um paradigma que dificilmente dado o perfil dos gestores dificilmente será quebrado.

Lembrando que no documento “Compromisso para Divinópolis crescer de verdade”, o então candidato a Prefeito e o Vice ganharam as eleições dizendo o seguinte:

– Estabelecer uma relação de respeito nas discussões e debates com os servidores municipais

– Respeitar compromissos referentes à pontualidade nos pagamentos com uma programação anual dos mesmos

– Manter as portas da prefeitura sempre abertas às reivindicações dos servidores

– Determinar ação coordenada entre todas as secretarias e órgãos da Administração Indireta e Conselhos Municipais

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– Investir nas condições de trabalho e no aprimoramento profissional permanente do Servidor Público.

– Crias Politica salarial com tendência de valorização dos Servidores e correção de distorções.

– Criar política de premiação por resultados.